Il y a 3 semaines
Numéro de l'annonce: 15084567

Responsable de projet dans le domaine de la construction de tableaux électriques - Poste en CDI !

Vous êtes diplômé/e d'une formation en électricité ou électrotechnique ? Vous justifiez d'une première expérience en gestion de projet dans le domaine de la construction de tableaux électriques ? Vous parlez couramment le français et vous avez idéalement quelques notions d'allemand ? Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle où vous pourrez évoluer sur du long-terme ? N'attendez plus et postulez : cette offre est faite pour vous !

À propos du rôle

Notre client est une société d'ingénierie dont la renommée est internationale. Dans le cadre d'une création de poste et souhaitant renforcer son agence basée à Morges, il recherche activement un/e nouveau/elle Responsable de projet dans le domaine de la construction de tableaux électriques.

Il s'agit d'une position en CDI, entre 80% et 100%, qui offre des perspectives d'évolution sur le long-terme.

Descriptif des tâches

  • Élaboration complète d'offres pour des produits et des solutions (produits d'électrification) sur la base des exigences concrètes des clients
  • Gestion technique et commerciale, coordination et suivi de projets complets
  • Soutenir les ventes dans les domaines techniques et spécifiques aux projets
  • Amélioration continue du processus d'offre et de traitement des commandes

Nous recherchons

  • Diplôme d'une formation ES en électricité ou électrotechnique
  • Première expérience confirmée en gestion de projet dans le domaine de la construction de tableaux électriques
  • Français courant et allemand niveau B1 (votre manager est basé en suisse-alémanique)
  • Bonnes connaissances informatiques de MS Office / SAP est un vrai plus !
  • Capacité d'agir de manière autonome et agile et orientée vers les solutions

Autres informations

Au-dela de la possibilité d'évoluer au sein de la structure, notre client propose également un package salarial et des avantages intéressants tels que - par exemple - la prise en charge du demi-tarif CFF , un éco-bonus en cas de mobilité douce, la mise à disposition gratuite d'un parking, 25 jours de vacances, du télétravail, un bonus en fin d'année en fonction de l'atteinte des objectifs etc... Leur objectif premier : créer une atmosphère de travail conviviale !

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